「シニア社員活用の動き拡大」らしい

「シニア社員活用の動き拡大」らしいです。

少子高齢化が進み、２０７０（令和５２）年には１５～６４歳の生産年齢人口が約５２％まで低下する見込みとなる中、大企業を中心にシニア世代を活用する動きが広がっている。

一定の年齢に到達すると管理職などの役職から外す「役職定年制度」の廃止や、定年退職の年齢引き上げが目立つ。

年齢を重ねても働く意欲を持つ人は多く、企業にも経験豊富なシニアの登用はメリットがあるが、人件費高騰や働く側の人生設計変更などの課題もある。

そもそも、現役世代の人数が減ってきたので、シニア世代でその穴埋めをしていかないと、人員が維持出来ない企業もあるのでしょう。

働く側の理由としては、やはり経済的な理由が上位にきます。

リクルートが昨年、全国の６０～７４歳の６千人を対象にした調査では、７割超が「７０代以上まで働きたい」と回答。働く理由（複数回答）は「生計の維持」が最多の４１・９％で、「健康維持」（３８・０％）、「小遣い確保」（３４・７％）、「社会とのつながりを得る」（３２・５％）と続いた。

他の統計ですが、60代後半の就業率は、毎年上昇しており、すでに50％を超えているそうです。
私は、就労収入のために働くつもりはありませんが、皆さん、頑張りますね。